Posts Tagged тренінг

Турбопрактикум: Як, навіщо та чому вчити свою команду

 

 

Нарешті ми знову продовжуємо серію навчань та я з радістю хочу презентувати нового спікера з дуже цікавою та корисною темою:

Nikolov_mail

 

Запрошуємо отримати концентровані знання від практика: Турбопрактикум для керівників «Як, навіщо та чому вчити свою команду»

На зустрічі ви дізнаєтесь:
1. Чи завжди потрібен тренінг;
2. Як отримати довгостроковий результат від навчання;
3. Як провести тренінг своїми силами;
4. Особливості внутрішнього та зовнішнього навчання;
5. Як виміряти ефективність навчання;
6. 4 пастки для компанії в рамках розвитку персоналу;
7. Додаткові вигоди від навчання;
8. Нові форми навчання.

Відповіді на ці та інші питання буде надавати Андрій Николов:
+ Бізнес-тренер, експерт в сфері розвитку та навчання, мотиваційний спікер. Місія – «Побудова високоефективних організацій».
+ Дипломований спеціаліст в області менеджменту організацій, Сертифікований тренер JCI.
+Керівний досвід:
— директор по розвиткуhttp://www.smartconference.com.ua/;
— продюсер проектів «X-фактор», «Україна має талант -3» на СТБ, телетрансляції Церемонії 75-річчя ФК «Шахтар» на ТРК «Україна»;
— директор по продажам United Technologies.
+ Проводить тренінги в області комунікацій (продаж, переговори, презентаційні навички), особистої ефективності (лідерство, управління часом, постановка цілей) і корпоративної ефективності (командоутворення, маркетинг, мотивація, стратегічне управління).
+ Серед клієнтів: Люксоптика, Volksbank, Укрпошта, ТРК «Україна».
+ Як тренер і учасник приймав участь в освітніх заходах в Росії, Казахстані, Швейцірії, Турції, Іспанії, Великобританії та США.
+ Співзасновник Київського міжнародного фестивалю тренінгу та Міжнародного форуму «Персонал».
+ Автор публікацій для журналів «Управление персоналом» (Издательство HRD, г. Київ,) і «Управление человеческим потенциалом» (Издательский дом Гребенникова, г. Москва). Автор моделі корпоративної ефективності.

Вартість квитка: 80 грн. Квитки можна замовити за телефоном +380686282996  або пишіть turbopraktyk@gmail.com

Гарантуємо корисні знання. Якщо не сподобається — повернемо гроші!

, , ,

Прокоментуй!

Блаблабла бізнес-тренери

Кожного тижня через соцмережі отримую запрошення від невідомих мені людей на незрозумілі «тренінги». Скільки ж їх розпродилось: «тренери успіху, тренери лідерства, мільйонери-гуру, онлайн-вебінари успішних підприємців, учителі перемоги, тренери вдалих продаж, тренери професійного росту, навчання майбутніх лідерів» або якісь взагалі абсурдні навчання «запрограмуй себе на багатство». І біс з ними,  нормальні люди розуміють, що це всього лише «професійні лоховоди».

Найбільше мене дивують та непокоять стандартні «основи реклами в інтернеті», «етапи продажу», «як набрати 1000 лайків за 3 дні», або який небудь «маркетинг 4Р». Особливо коли таку лекцію називає тренінгом якийсь вчорашній випускник або старший помічник молодшого менеджера. Це ж елементарний базис, для якого навіть не потрібно шукати книжку — все саме важливе можна вичитати в інтернеті за 15 хвилин. Бо в результаті люди, що нічого не досягли в своєму професійному житті з розумним виглядом розповідають банальні речі за гроші людям, яким це знання не допоможе. Бо якщо людина заплатила $100 за інформацію, яку в інтернеті можна знайти безкоштовно — чи стане вона успішним підприємцем? Якщо маркетолог надіється, що від прийде на тренінг «збільшіть свої продажі на 200% за місяць», посидить в залі 4 години разом із іншими 30 людьми та після цього трапиться чудо, тоді ціна цього тренінгу — відповідає вартості навчання. Але тоді і треба називати цей тренінг «як видурити гроші в довірливих людей» :)

Щоб довго вас не переконувати, ось вам портрет типового «бізнес-гуру-мільйонера» (пропоную доповнювати образ в коментарях):

  1. на афіші зображений лектор в пафосній позі, в білій сорочці, рука на підборідді (що символізує задумливість та серйозність особи);
  2. афіша щедро приправлена картинками із стандартних кліпартів, додані відгуки в стилі «я прослухала тренінг цього учителя та в мене на наступний день розкупили весь товар та я поїхала відпочивати на моря»;
  3. на сайті «гуру» одразу вилізає спливаюче вікно що пропонує купити суперсекретні гуровські CD-диски або підписатись на онлайн-розсилку «Поради Васі Пупкіна як заробити на автомобіль за 90 днів»;
  4. в описі такого «блаблабла тренера» немає ніяких фактів, тільки загальні речі: 30 років успішних продажів, працював директором з маркетингу потужного заводу на сході країни»;
  5. і моя улюблена ознака: автор майстер на всі руки  —може розповідати і про роботу із запереченнями продавців і про виведення нового бренду на ринок і про стресові переговори і про підбір персоналу і про що завгодно.

Тому моя вам порада. Я вже про це писав та наголошу ще раз. Якщо ви хочете вивчити щось нове: спершу прочитайте про це книжку, потім домовтесь про особисту консультацію зі спеціалістом, а тільки тоді йдіть на тренінг.

Не забудьте після тренінгу поставити собі такі питання (або можна навіть задати ці питання самому спікеру до навчання):

  • чи дійсно мені варто слухати поради цього спікера? Чи має він необхідний досвід роботи?
  • чи спікер розповів про тему краще ніж я міг би прочитати в книжці?
  • чи спікер вивалював інформацію одним потоком чи давав чітку інструкцію до дій?
  • скільки ідей занотовано? Чи реалізація цих ідея окупить вартість навчання?

Із написаного може бути два виключення:
1) якщо вам потрібно створити «ефект іноземного спікера»: відомо що чим далі їде людина, тим охочіше її слухають. Аналогічно працівники можуть не захотіти слухати свого колегу на тему «виявлення потреб», але уважно можуть слухати керівника відділу продажу іншого підприємства;
2) емоційний посил: якщо тренер дійсно драйвовий, якщо він практик, якщо щиро хоче поділитись корисною інформацією — в людей після цього додається +500 до мотивації, загоряються очі та виникає бажання читати літературу на цю тему та реалізовувати ідеї. Шкода лише, що такий стан триває максимум 2 тижні :)

А який тренінг у вашому житті вам сподобався найбільше? Що було самим корисним? Признайтесь — грались на телефоні під час якогось «тренінгу»? ;)

P.S.: щоб уникнути непорозумінь в термінах: для мене «бізнес-тренер» та «бізнес-консультант» — це дві різні речі.

,

4 коментарі