Posts Tagged автоград

Більше не працюю в Автограді

DSC_0536

 

За цей рік ми зробили багато нових проектів, налагодили поточку, реалізували трішки нового, переосмислили старі процеси. Але зі зміною керівництва компанії змінились і пріоритети. Я довго не хотів це визнавати, але теперішній компанії Автоград не потрібен маркетинг та не потрібен директор по маркетингу.

Надіюсь, що мого «магічного маркетингового пєндаля» вистачить компанії щоб зрозуміти, що ринок та споживачі змінились та вимагають нових підходів.

За цей час я познайомився з десятками цікавих та розумних людей. Було дуже приємно в них вчитись та досягати результату разом з такою чудовою командою. Надіюсь, що моє рішення про звільнення ніяк не вплине на ефективність роботи колективу.

UPD: зовсім забув додати, що я зараз роботу не шукаю. Дуже приємно, що після допису в блог одразу присилають офери, але поки що в мене вже є плани :)

,

10 коментарів

1 рік в Автограді

1year Як швидко час летить. А рік тому я дуже сумнівався чи полишати КТС, мучила совість та мав докори сумління. Але хоча мабуть і з десяток разів шкодував та все ж треба періодично відривати свою дупу та вилізати із зони комфорту!

За цей рік я зрозумів, що вже точно ніколи не зможу бути просто маркетологом. Маркетолог повинен працювати в парі з продажником, а продажник бути трішки маркетологом. В правильного маркетолога повинні бути ширші повноваження та відповідальність за результат.

За цей час змінив своє бачення на демократичного керування, зробив трішки нових помилок, зрозумів як важливо компанії мати стратегічну мету, побачив трішки брудної корпоративної політики і переконався, що фінансисти нізащо не повинні керувати компанією (інформація надана не в хронологічному порядку ;.

Але самим цінним було спілкування з колегами. Завдяки молодій та драйововій команді в якої горять очі цей рік був надзвичайним :) Дякую вам!

,

Прокоментуй!

З маркетологів в продавці

volkswagen_logo Не пройшло і 11 місяців моєї роботи в Автограді, як вже відбулись кардинальні зміни в сфері моїх завдань. З минулого тижня разом із посадою директора з маркетингу я також виконую обов’язки керівника автосалону Volkswagen.

Гарно на цю тему виразилась моя колега: «не знаю чи вітати чи співчувати» :) Бо тепер я мушу розбиратись в специфіці замовлення автомобілів, глибше вивчати покупців, дізнаватись про структуру попиту, активніше моніторити конкурентів і вивчати фінансові продукти. Також приходиться терміново ретельно вивчати комплектації автомобілів та навіть вчити нових продавців методиці продаж (тут дуже стає мені в нагоді досвід проведення тренінгів для продавців КТС).

Але не розумію чому я раніше такими тактичними речами не цікавився. Після такого «занурення» я почав ширше дивитись на всі бізнес-процеси та повністю бачити картину роботи компанії. Не знаю як довго прийдеться мені суміщати ці дві посади та я вже в очікуванні доки я знову повноцінно повернусь у відділ маркетингу щоб реалізувати всі нові ідеї.

Мораль маркетологам: якомога частіше виходьте на «фронт» та будьте ближчими до своїх клієнтів.

, ,

4 коментарі

Тепер Nissan можна купити в Рівному

В п’ятницю ми нарешті провели грандіозне відкриття:

Новий автосалон Ніссан тепер тепер успішно працює в місті Рівне.

Мені дуже цікаво було спостерігати та брати участь в такому грандіозному проекті. Тут дуже важливі були три складові: інженерна, фінансова та маркетингова. З точки зору маркетингу з брендом Nissan працювати легко і приємно. Це та компанія, що сто раз подумала за споживачів та двісті раз подумала за дилера. В них описані всі гайдлайни, вони працюють із найкращими підрядниками, в них найсуворіші вимоги до партнерів та дилерів.

Щодо самого свята відкриття змушений признатись, що дрібних факапів було більше, ніж я очікував. Хоча мене всі колеги з інших відділів втішають та запевняють що все чудово. Хто зна, може тут якраз і не треба страдати перфекціонізмом. Та в будь-якому разі це відкриття — заслуга великої команди людей.

Але тепер знову продовжуються звичні трудові будні. І як мені не прикро в цьому признаватись але в Автограді ще великий фронт робіт по покращенню сервісу та маркетингу.

,

3 коментарі

вакансія: Досвідчений рекламіст в Автоград

В компанії Автоград багато цікавої та складної роботи. Але навчати та опікати нову людину не можемо через обмаль часу, тому ми шукаємо готового спеціаліста з автоматичним самонаведенням на ціль!

В кандидата повинні бути такі професійні риси:

- успішний досвід ведення проектів від початку до кінця;
- розуміння принципів ведення рекламних кампаній;
- любов до роботи із цифрами;
- увага до деталей;
- постійне прагнення до покращення сервісу в компанії;
- навички роботи з Gmail, Google Docs, Excel.

На цій посаді потрібно буде:

- Знайомитись, налагоджувати зв’язки та працювати з представниками імпортерів (маркетологами, бренд-менеджерами брендів);

- Реалізувати продумані маркетологом рекламних кампаній (складання бюджету, медіа-розміщення, моніторинг, оцінка ефективності, підготовка звітів);

- Замовляти рекламні матеріали в підрядників (візиток, буклетів, флаєрів, наклейок, поліграфії);

- Спільно з маркетологом організовувати маркетингові заходи;

- Слідкувати за дотриманням стандартів брендів (в автосалонах, в рекламній продукції, в роботі менеджерів, на сайті);

- Проводити аналіз конкурентів;

- Слідкувати за даними аналітики ринку, готувати звіти в розрізі наших брендів;

- В роботі тісно взаємодіяти з дизайнером та контент-менеджером;

- Займатись самоосвітою, професійно розвиватись;

- Не бути байдужим.

Критерії оцінки роботи рекламіста:
- швидкість виконання поставлених задач;
- дотримання корпоративних бренд-стандартів;
- досягання долі ринку.

Не варто подавати своє резюме людині, яка:
- виконує лише ті завдання, що написані в посадових обов’язках;
- не вміє гарно представляти свої думки письмово;
- не робить якусь роботу по причині «я чекаю від них відповіді»;
- чекає щоб її мотивували на виконання кожного завдання;
- не хоче професійно розвиватись в сфері маркетингу та розглядає цю вакансію тільки як тимчасове місце.

Надсилайте резюме в форматі PDF на електронну адресу (тут була адреса). В листі дайте також відповідь на питання: що, на вашу думку, найголовніше при проведенні рекламної кампанії.

Оновлення: поки що резюме достатньо, взяли людина на стажування.

 

,

4 коментарі

Вакансія: Самомотивований контент-менеджер

Вже другій тиждень продовжую шукати ідеального кандидата на цю посаду. Цікаво, що попередній пошук я здійснював в соцмережах та кандидати виявились або зовсім без потрібних навичок або занадто кваліфікованими. Тому продовжую пошуки та прошу френдів поширити інформацію:

У відділ маркетингу компанії Автоград (лідер авторинку області) шукаю людину, яка буде збільшувати ефективність наших сайтів. В перспективі цей спеціаліст повинен взяти на себе весь онлайн-маркетинг (звісно якщо захоче).

Обов’язки:

  1. наповнення контентом наших сайтів та робота в соцмережах;
  2. розміщення інформації на сайтах-партнерах;
  3. контроль за поведінкою відвідувачів сайту;

Ідеальний кандидат:

  1. Уважний до дрібниць та самодисциплінований;
  2. Віком від 18 до 24 років;
  3. Вміє працювати з Google docs, Google Analytics;
  4. Знає що таке HTML, хостинг, Facebook та Twitter;
  5. Вміє та любить грамотно писати, розуміє важливість текстів;
  6. Філологічна освіта — великий плюс;
  7. Має велике бажання навчатись та розвиватись в сфері інтернет-маркетингу;
  8. Без шкідливих звичок.

Ключові показники ефективності людини на цій посаді:

  1. кількість заходів на наш сайт;
  2. оперативність виконання завдань;
  3. ефективні ідеї щодо покращення роботи сайту.

Кандидат може бути без досвіду роботи. Будемо його вчити, пояснювати, купувати потрібні книжки і возити на семінари та тренінги.

Пропонуємо:

  1. офіційне працевлаштування;
  2. оплачувану відпустку та лікарняні;
  3. роботу в офісі з кондиціонером та вимогливими колегами;
  4. кафе на території;
  5. зарплата за результатами співбесіди залежно від умінь та навичок;
  6. перспективну кар’єрного зростання, більш цікаві та складні завдання.

З можливих мінусів:

  • Не дуже зручно добиратись на роботу громадським транспортом (маршрутки 56 та 36);
  • В багатьох речах прийдеться розбиратись самому
  • Кількість роботи зростає, з часом прийдеться брати собі помічника — треба мати навички керування людьми та організації спільної роботи.

Тестове завдання: назвіть один, найважливіший на вашу думку, елемент на сайті Автограду, який треба терміново переробити або покращити та аргументуйте чому.

Своє резюме в форматі PDF, лінк на свій профайл в LinkedIN та відповідь на тестове завдання присилайте на адресу pavlo@ve.com.ua з темою «Самомотивований контент-менеджер».
Ще раз наголошую: я чекаю резюме саме в форматі PDF та обов’язково ваш профайл в мережі LinkedIN — це ще два тестових завдання які покажуть як людина вміє користуватись офісними пакетами та чи володіє навичками розміщення інформації в інтернеті. Дякую за розуміння.

P.S: вакансія закрита, людина стажується.

,

Прокоментуй!

Читання книжок — індикатив здоров’я компанії

Є в мене такий особистий тест колективу компанії. В перші дні роботи я розсилаю всім список своїх книжок на бізнесову тематику та пропоную їх в мене взяти на пару тижнів. Більше того — пропоную піти на озон та обрати там будь-яку книжку, я її куплю та дам прочитати.

В Уарнеті не читали, в Реноме не читали (хоча там навіть були зачатки корпоративної бібліотеки), в КТС окрім керівництва читали максимум 2 людини.

Аж раптом в Автограді трапилось чудо — працівники почали масово просити в мене книжки. І це при тому, що за умовах оренди книжки, її треба прочитати за 2 тижні та написати свій відгук. Читає бухгалтерія, читають продавці, читають менеджери сервісу. В мене раптом з’являються великі надії, з таким колективом ми можемо звернути гори :)

Кому треба — попросіть, я вам надішлю цей список щоб ви могли і в себе в компанії провести такий тест ;)

,

5 коментарів