Якщо ви зможете прочитати лише якусь одну книжку про підбір персоналу, то я рекомендую вам “Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час“. Давним-давно я вже читав книжку Світлани Іванової «Мотивация на 100%» (з того часу автор вже навіть отримала статус «гуру»). Ця книжка мені здалась наче переробленою і доповненою. І це чудесно. Бо тепер в одному місці зібрані найкращі методики оцінки людини. Ось вам 7 причин купити та прочитати цю книжку:
- ви зрозумієте з чого правильно починати процес підбору персоналу;
- перед тим як шукати способи мотивувати працівника – спершу почнете думати чи на свому він місці;
- отримаєте всі базові знання щоб оцінити на скільки людина підходить для вашої посади (але навички все ще треба буде випрацювати);
- зможете оцінити описані методики на прикладах наведених в книжці;
- можливо ви навіть зміните свої погляди щодо навчання-переучування людей (а можливо навіть захочете змінити або почати шукати нового HR-менеджера);
- поза межою роботи вам буде простіше спілкуватись та розуміти інших людей;
- ви зможете перевірити отриманні знання виконавши наведені в книжці завдання;
- і все це за пару годин прочитання (хоча потрібно буде пару років щоб відпрацювати всі описані методики).
Хоча в книжці є пара недоліків:
- альбомний формат ускладнює читання (навіть закладки робити складніше);
- багато зайвого пустого місця (можна опдумати що це для нотаток але мені здалось що це книжка не такого формату).
Рекомендую прочитати і перечитувати цю книгу не залежно від того чи ви керівник чи працюєте в команді чи в пошуках роботи. Дуже дякую видавництву «Альпина Паблишер» за надану книжку для рецензії та особисто Вікторії Нікітенок. Підписуйтесь на їх Facebook сторінку та не пропускайте цікавих анонсів.
