Нова робота: Eskada-m


 

1rus

Вже 2 тижні працюю в компанії «Eskada-M». Компанія займається виробництвом шпонованих плит та працює виключно на ринку В2В. Це для мене новий досвід (хоча елементи роботи в В2В були колись і в Уарнеті) та новий виклик. Вже отримав дуже багато різних емоцій та вражень.

Звичайно ж все пізнається в порівнянні, тому я був дуже приємно вражений роботою компанії, внутрішньою атмосферою та стратегічними планами. Весь колектив сповідує європейські цінності та переймає досвід найкращих спеціалістів (за допомогою навчання та професіоналів kmbs).

В компанії справді професійно налагоджений та стрімко розвивається відділ продаж. Тому мені буде легко та приємно займатись лише частиною маркетингу та планувати свою стратегію, бо знаю, що в плані продаж буде все ідеально. Колеги з відділу продажу не просто «відвантажують товар», а дійсно створюють додаткову цінність для покупців (ну все, що ви можете прочитати в найкращих книжках). Але це також задає і мені ще вищі стандарти роботи та вимагає максимальної віддачі.

Тим більше, що перфекціонизм в Ескаді не вважається чимось ганебним та усіляко заохочується (згадайте приказку «Немає нічого довготривалішого ніж тимчасові споруди» та усілякі прибудови на дачах :) Бачили би ви емоційність керівника та із яким запалом він розповідав, що всі проекти в компанії повинні робитись на самому вищому рівні та по самим високим стандартам. Коротше кажучи — це дуже круто!

Також це мабуть перша компанія в Рівному, в якій повноцінно реалізовуються ідеї Голдратта та впроваджується ТОС. Взагалі всі процеси в компанії спрямовані на постійне вдосконалення роботи та на розвиток українського виробництва.

Всі колеги, з якими я мав можливість тісно поспілкуватись, справді «заражені» великими та амбітними планами розбудови українського виробництва та відродження національного виробника. Компанія вже реалізовує плани по виходу на міжнародний рівень. Бо рівень країни вже замалий. Складно повірити, але за менше ніж 10 років та з колективом до 50 людей можна витіснити з країни іноземних виробників та імпорт іноземних товарів! Також однією із задач є створення локального кластеру. Цілі епічні, амбітні, трішки емоційні але надзвичайно цікаві :)

Звичайно ж головним засобом досягнення цих планів є команда. В Ескаді разюче відрізняється підхід до створення внутрішнього клімату. За 2 тижні я не побачив жодного негативного явища в колективі. І зі сторони керівництва не просто на словах декларується турбота про персонал (як в багатьох рівненських підприємствах). Працівники дійсно мають і всі необхідні інструменти роботи і можливість навчання і підтримку керівництва і справедливу винагороду за свої старання. Не кажучи вже про розвиток культури та мотивацію працівників (скільки компаній в Україні завершують робочий тиждень спільним дегустуванням вина?).

Допис вийшов емоційним але поки що в мене справді такі емоції переважають. Дуже хочеться бути частиною такої команди. Вдвічі приємно, що діяльність компанії спрямована не просто на заробляння грошей, покупку директору нового порше чи відпочинок на курортах, а на розвиток підприємництва та розвиток культури в країні.


Якщо сподобався допис — підпишись на мою RSS стрічку та оперативно отримуй оновлення!

Коментарі

коментар

,

  1. #1 by Дважды Будда on Серпень 27, 2013 - 09:19

    а як шпоновані плити сприяють культурі?

  2. #2 by Axiom on Серпень 27, 2013 - 09:39

    Конкретно окремі плити мабуть ніяк. Але як то кажуть «думай глобально, дій локально». Компанія розвиває культуру працівників. Далі — культуру підприємців. Потім — культуру індустрії. Це культура в сенсі типу мислення, типу поведінки, типу постановки мети.
    Якщо хочеш приклад зовсім простий, то це може бути просто фінансова підтримка культурних подій.

  3. #3 by Sergiy on Серпень 27, 2013 - 09:48

    Вітаю! Бажаю успіхів на новому місці роботи :) (чомусь згадав нашу розмову ≈1 рік назад, як я розповідав про свої пошуки роботи і де мені її пропонували)

  4. #4 by nikigor on Серпень 27, 2013 - 10:58

    Це високий рівень)

(will not be published)