Потік думок про роботу


Як ви змогли помітити — робота забирає так багато часу, що зовсім немає можливості щось писати. Але мабуть на краще: якщо не хочеться виділити час на писанину, значить є наснага до роботи та більш цікаві речі :)

Коротко мої думки із останнього досвіду (для декого мабуть це буде банальщина):

  1. Якщо у вас є потенційно хороша ідея зі складною реалізацією — плануйте собі проміжні цілі та графік їх виконання, заручіться підтримкою якомога більшої кількості колег;
  2. Якщо ви керівник — працюйте стратегічно але розподіляйте роботу для підлеглих по дрібних задачам. Стратегія маленьких кроків рулить;
  3. Прочитайте книжки з мотивації. Зрозумійте, що краще 10 маленьких бонусів для працівників ніж 1 великий. Знайте мотиви своїх підлеглих;
  4. Намагайтесь отримати досвід з інших галузей, спілкуйтесь із спеціалістами інших спеціальностей;
  5. Не очкуйте наймати на роботу найкращих. Не бійтесь, що вони будуть вас підсижувати. Це і буде вашою найкращою мотивацією. І нехай навіть вони і коштують як 3 середнячка. Але віддача від таких людей буде значно вища;
  6. Не треба зайвих понтів та пафосу. Якщо хочете поваги від колег — заробіть її результатом;
  7. Заохочуйте збір нових ідей. Будьте поруч з «генераторами ідей», підкидайте їм більше інформації для роздуму та дякуйте їм за нові думки;
  8. Працюйте в швидкому темпі. Принцип Парето, геть перфекціонізм;
  9. Готуйтесь до розмови зі своїм керівництвом, говоріть мовою фактів, цифр та аргументів. Та вимагайте аналогічного від своїх підлеглих;
  10. Вмійте сказати «ні» керівництву та спокійно сприймайте відмови від підлеглих. Ну звичайно ж ці «ні» повинні бути аргументовані;
  11. І при цьому всьому постійно думайте про місію компанії. Щоп’ятниці переглядайте список виконаних справ за тиждень та задайте собі питання: після реалізації цього всього чи стала компанія працювати краще та ще ефективніше виконувати свою місію?

Розписувати не буду. Додумаєте собі все самі :)


Якщо сподобався допис — підпишись на мою RSS стрічку та оперативно отримуй оновлення!

Коментарі

коментар

  1. No comments yet.
(will not be published)